简述职位评价准备阶段的内容。
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简述评价者培训的主要内容
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）
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简述职位评价的作用。
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简述职位评价在薪酬管理中的意义。
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简述点数法进行职位评价的步骤。
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简述正确理解职位评价的含义，需要把握的要点？
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。
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