在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。

在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（）来判断。

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下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。

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培训效果评估的指标包括（）。

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衡量学员培训效果的认知成果一般用笔试来评价，而技能成果则用观察法来判断，情感成果可通过调查来衡量。

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培训效果可通过几个指标进行评估

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在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。

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在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。

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某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）

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柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标（）

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