A元胜任特征
B行业通用胜任特征
C组织内部胜任特征
D标准技术胜任特征
( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
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()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
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( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
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()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
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将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程,与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势,具体包括()。
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构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。
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构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括()。
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建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤是()。
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()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
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