在人力资源规划的实现过程中，（）是必不可少的重要环节，并且为规划提供依据。

试述人力资源规划（HRP）在实现组织中、长期目标中的重要性。

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（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

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所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。

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请简述技能清单的内容。在人力资源规划过程中，技能清单能够起到什么样的作用？

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人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。

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在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。

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在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）

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将企业集团的决策管理目标及其资源配置规划加以量化并使之得以实现的内部管理活动或过程，称为（）。

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研究与开发并行过程，有利于实现技术、资源、过程在设计中的集成。

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