实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取（）的方式。

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用人单位给劳动者的工资支付周期最长不得超过（）。

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用人单位应当自（）之日起计算劳动者工资。

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如果劳动者与用人单位发生工资纠纷，（）应当对工资支付承担举证责任。

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根据江苏省工资支付条例规定，劳动者死亡的，用人单位应当按照（）支付其工资。

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

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用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

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用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

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以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。

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