多选题
A女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
正确答案
答案解析
略
相似试题
对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
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对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
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女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（）。
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女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
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用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
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对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
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