领导活动的最终结果，即领导活动投入与领导活动结果之比就是（）

（）是领导活动的最终结果，是领导效能的最本质的内容。

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领导活动是一个投入与产出的（）活动。

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领导在决策时与下属商量，但最终保留决定权，这种领导风格是（）

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菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）

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（）即有效的领导取决于外界环境情况与领导者行为的相互作用，没有一种具体的领导方式在任何场合下都有效，为此需要根据具体情况创设新的领导方式。

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（）原理是指主管人员在实现目标的过程中下达的各种命令越是一致，个人在执行命令中发生的矛盾就会越小，领导与被领导双方对最终成果的责任感也就越大。

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在处理行政领导者与行政相对人（即行政管理活动针对的社会公民、组织）之间关系的制度包括（）。

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在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究）结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关。

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（）是领导活动的最终目标和归宿

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