多选题
A新老单位的工作年限应当合并计算
B如果老单位已经支付经济补偿金，老单位的工作年限不应计算在内
C即使老单位已经支付经济补偿金，老单位的工作年限还应计算在内
D新单位的工作年限应与老单位工作年限分别计算
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位时，以下说法正确的是（）
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用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）
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根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。
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劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
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当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平必然提高，一般情况下，使得劳动者增加闲暇，减少劳动时间，这种现象劳动经济学中称之为（）
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用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，劳动者工资如何支付？
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关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）
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关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）
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