多选题
A在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
C超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
D超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
正确答案
答案解析
略
相似试题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）
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用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，劳动者工资如何支付？
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关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）
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劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当同时遵守（）规定。
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劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同。
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劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
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劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
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用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得（）
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劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位时，以下说法正确的是（）
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