关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）
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关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）
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劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当同时遵守（）规定。
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关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）
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劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同。
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劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
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劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
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用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得（）
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劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位时，以下说法正确的是（）
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