从宏观上看,()不是决定薪酬水平的因素。
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从薪酬的构成上看,采取()的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
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从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
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从当代国外编制管理的趋势上看,其范围和对象限于()
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下列不属于从管理控制的实施上看,组织的管理控制的阶段的是()。
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从监督的方向上看,行政监督可分为()
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职位分类从纵向上看可以分为()。
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从评估形式的组织上看,政策评估分为()
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从层次上看,企业战略目标可分为()
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