通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

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系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题

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心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。

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行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

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我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

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我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

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检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）

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信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。

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