系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题

通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。

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对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

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面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

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在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

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对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

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多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。

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（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

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初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。

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