A抽样法
B实地考察法
C电话调查法
D经验统计法
E变量测定法
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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常用的项目组合评估方法有（）。
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常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
常用的绩效考核方法主要有（ ）。
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
管理幅度和管理层次的关系是（）
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
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