人力资源需求预测常用的定量方法有（）。

常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。

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企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

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下列方法中，（　）是一种应用广泛的定量预测方法。

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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。

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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（　）。

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（）是一种应用广泛的定量预测方法，可用计算机进行大规模处理，因而具有相当的发

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适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。

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下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

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能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（）。

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