无论是对于组织还是个人，机会对绩效的影响都是至关重要的。

在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。

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无论是个人还是组织以至国家，都会犯各种失误以至严重的错误，面对失误是冷静面对、坦率承认、极力补救，还是文过饰非、推诿狡辩，这已经不仅仅是诚信的问题，更涉及个人以至国家的（）。

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无论是个人还是组织以至国家，都会犯各种失误以至严重的错误，面对失误是冷静面对、坦率承认、极力补救，还是文过饰非、推诿狡辩，这已经不仅仅是诚信的问题，更涉及个人以至国家的（）。

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无论是个人还是组织以至国家，都会犯各种失误以至严重的错误，面对失误是冷静面对、坦率承认、极力补救，还是文过饰非、推诿狡辩，这已经不仅仅是诚信的问题，更涉及个人以至国家的（）。

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据美国2005年的一份癌症统计报告表明，无论对于男性还是女性，在所有死亡原因中，死亡率最高的都是肝癌。

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员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。

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群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

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无论是自我批评还是对别人的批评都要牢牢坚持以（）为依据。

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无论东方还是西方，都非常一致地将诚信视为社会道德体系以及个人道德素质要求的核心部分，给予充分的重视。

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