A从下而上法
B从上而下法
C由内到外法
D由外到内法
在薪酬计划过程中,从下而上法比较实际、灵活,可行性较高,且易于控制住成本( )
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企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。
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哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性,还可能造成推销成本失控,以致企业出现亏损?()
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以下控制类型中,可以保证整体上的一致性,有助于维持统一的总体目标,但信息传输效率低,适应性差,会使控制过程变得复杂的是()
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在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,究其一个很重要的原因是()
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薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
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在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()
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薪酬控制对于企业的成本控制有何意义?其难点在哪里?
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严格的控制,会使实际工作过程缺乏灵活性,极大地限制人的工作的积极性。()
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