目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）

现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）

判断题查看答案

目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

简答题查看答案

如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？

简答题查看答案

根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）、（）、（）、（）。

填空题查看答案

根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

多选题查看答案

人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）

判断题查看答案

人力资本理论认为（）是人力资本的核心。

单选题查看答案

人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）

判断题查看答案

人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）

判断题查看答案