单选题
A被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
B被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
C被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖
D被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
正确答案
答案解析
处理异地劳动争议参照原则
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劳动争议处理的原则具体包括（）。（2014年新增）
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）
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处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）
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劳动争议处理的原则是（）。
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简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
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关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（）。
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劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）
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《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）
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