单选题
A劳务派遣机构
B被派遣劳动者
C用工单位
D劳动合同约定
正确答案
答案解析
《劳动合同法》规定处理异地劳动争议的原则包括以下几点：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。
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关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（）。
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劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。
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派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。
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按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
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被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。
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被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
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简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。
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