A①②③
B①③
C①
D③
影响保险经营活动的重要金融指标包括利率、汇率、物价等。如利率水平及其变化不仅直接影响投资收益水平和经营成果,还推动了产品创新。
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培训对于寿险公司的作用包括()。 ①有助于改善寿险公司企业绩效,帮助公司赢得竞争优势 ②有助于塑造良好的寿险公司企业文化 ③有助于公司经营管理水平提高 ④是吸引、留住和激励员工的一种重要手段
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相当多的民营企业认为金融企业圈钱容易,过分注重眼前利益,片面追求保费和增长速度。事实上,保费增长快也意味着()增长快、经营风险大。在这种情况下,使得寿险公司和养老保险公司公司治理更显重要,迫切需要加强,并使之有别于一般公司。
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营业外收支是指寿险公司发生的与日常活动无直接关系的各项收入与支出。营业外收入与营业外支出虽然与寿险公司的经营活动没有多大的关系,但从公司主体来考虑,同样带来收入或形成公司的支出,也是增加或减少利润的因素,对公司的利润总额与净利润产生影响。
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留存收益是公司经过经营活动历年创造的,由于法定原因或处于公司发展经营需要等原因,尚未分配给股东的净利润留存于公司的部分。寿险公司的留存收益包括()等。①实收资本②盈余公积③资本公积④未分配利润
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利润边际一般指利润与销售收入之间的比例关系,是衡量盈利能力的重要指标。一般来说,在寿险公司的保险产品中,利润边际较高的产品包括()等。①万能险;②投资连结保险;③意外伤害保险;④传统寿险。
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寿险公司经营与管理是密不可分的。管理始终贯穿于整个经营的过程,没有管理,就谈不上经营,经营结果代表管理水平。以下管理活动属于寿险公司基础管理活动的是()。
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因为寿险公司的主要股东对公司的管理模式、经营安全性和有效性等有重要影响,中国保监会根据审慎原则对寿险公司主要股东的资质进行审查。根据《保险法》规定,设立保险公司应当满足条件的是()。 ①持续经营业务达到10年以上 ②具备持续盈利能力、信誉良好 ③最近五年内无重大违法违规记录 ④净资产不低于人民币两亿元
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某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估,建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系,指标包括人均绩效、人均产能、人力成本等,不同的指标对应不同的计算公式,这种方法属于人力资源职能有效性评估中的()。
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