在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（）

在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（　）。

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多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。

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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）

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组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为

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专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。

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（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平

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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

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360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。

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