单选题
A因素考核法
B图解式考核法
C业绩评定表法
D行为锚定等级评定表法
正确答案
答案解析
略
相似试题
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。
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多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
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下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
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关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
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