多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。

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短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核

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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

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使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。

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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）

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连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

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