考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定。

考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定。

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通过分析（），提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。

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通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。

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培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。

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培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程（）的具体化。

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请结合企业培训工作实际，谈谈培训开发包含哪些主要内容？怎样理解各项内容之间的关系？

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企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下哪些目标（）

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信息量大而课程时间少造成的紧张，一定源自培训师对自己的课程不够了解。

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企业培训课程的备课任务是要研究大纲、教材．依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要明确的目的任务有：（）。

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