我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括哪些内容？
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定额员有权要求行政领导采取措施，纠正有关劳动工资、奖励等出现的违规行为。
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劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制。
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下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
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战略调整的方式有（）。
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（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
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简答最低工资制度的主要内容？
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下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）
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工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
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