淮北矿业率先在国有企业中建立了党代表任期制，可以通过参加企业（），发挥参与党内事务作用。

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淮北矿业党代表实行任期制。

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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出，全面推行领导人员任期制（）管理，严格任期管理和目标考核，完善管理人员免职、降职、撤职、辞职制度，建立健全正常退出机制，保持领导人员合理的稳定性和必要的流动性。

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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出：全面推行领导人员任期制（）管理，严格任期管理和目标考核，完善管理人员免职、降职、撤职、辞职制度，建立健全正常退出机制，保持领导人员合理的稳定性和必要的流动性。

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淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。

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淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。

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淮北矿业董事长、党委书记在第五次党代会上指出，六年来，淮北矿业资产总额由383亿元增加到931亿元；营业收入由247亿元增加到522亿元；连续（）年进入中国企业500强。

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《淮北矿业2018年改革创新实施意见》指出，落实国有资产监管规定，建立淮北矿业负面清单，确保接得住、管得好，体现国资监管要求，落实保值增值责任。

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淮北矿业第五次党代会在回顾六年来纪委工作时强调，六年来，淮北矿业纪委抓住“关键少数”，严格（），对落实责任不力、分管范围内发生严重违规违纪问题的，在查清当事人问题的同时，进行责任倒查追究，推动了责任落实。

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