单选题
A年度履职情况考核
B聘（任）期满考核
C不定期考核
D党风廉政建设考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。
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2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，聘期综合考核每（）年开展一次。
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出：坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》指出，在岗中层管理人员均实行聘（任）期制，每（）年集中聘（任）一次，原则上于定期综合考核结束后进行集中聘任。聘任时与定期综合考核结果及聘（任）期内年度绩效考核情况充分对接。
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》指出：在岗中层管理人员均实行聘（任）期制，每（）年集中聘（任）一次，原则上于定期综合考核结束后进行集中聘任。聘任时与定期综合考核结果及聘（任）期内年度绩效考核情况充分对接。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格，受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
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淮北矿业2018年党委工作会指出，今年，公司党委将组织开展2015-2017年中层领导班子和领导人员聘期综合考核，并严格落实考核结果，尾数人员淘汰控制在（）左右，推进领导干部能上能下。
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淮北矿业对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向。
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