现代人力资源管理的核心工具是（）

现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

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我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）

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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

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人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

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在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。

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现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）

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薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

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在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）

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现代管理的核心是（），是管理功能的精髓。

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