A部门的本位主义和员工的短视倾向
B“一叶障目”,对公司组织结构抱有偏见
C性格冲突。
D猜疑、威胁和恐惧
()是接收者获得的信号翻译、还原为原来的含义。
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你准备进行一次演讲,演讲的表现将决定你会得到晋升还是陷入麻烦。你非常紧张。这时,你会()
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在有效的管理沟通系统中,传递者应对其信息和接收者进行认真的考虑与筛选,进行情景管理与沟通,为每个接收者准备个性化的信息。这是网络沟通的什么策略?()
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通过()方式,以核实所获信息正确与否,为对方纠正你的错误提供机会,同时也有助于向信息提供者表达自己的兴趣所在。
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随着你在组织中不断晋升,技术能力通常变得越来越不重要,而更多的综合能力,如写和说的能力,将决定你发展的前景。
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“善于打破传统观念和陈规陋习,富有创造精神和才能,能获得突破性成就的领导者。”属于以下哪种领导类型()。
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为解决某些问题而调查分析实际情况、研究对策,然后向有关部门所作的报告称为()。
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正式组织中不同级别又无隶属关系的组织、部门和个人之间的信息交流称为()。
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一些发言者一有机会就滔滔不绝,使多数与会者生厌。这是影响会议效果的什么因素?()
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