管理人员通过一系列基本管理职能来实现组织目标，不属于管理职能范畴的是（）

管理者通过一系列管理职能来实现组织的目标，下面不属于管理职能的是（）

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希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法，包括（）。

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管理是一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的理论。

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管理是一定组织中的（），通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。

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人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

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在UML中，对象行为是通过交互来实现的，是对象间完成某一目的而进行的一系列消息交换。消息序列可用两种图来表示，强调参加交互的对象的组织图称为（）。

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管理的任务在于通过有效地管理好人、财、物等资源来实现组织的目标，而要管理这些资源，需要通过反映这些资源的信息来管理。

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六西格玛管理通过（）途径来实现顾客与组织的双赢。

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一般而言，突发事件（）是一套管理系统，其目的是通过将各种设施、装备、人员、规程和通讯整合在一个共同的组织结构中，实现对国内突发事件的快速高效管理。

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