（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。

（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。

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《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位工作人员处分工作中有（）等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。

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专利法第六条所称执行本*单位的任务所完成的职务发明创造，是指： （一）在本职工作中作出的发明创造； （二）履行本*单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造； （三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

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对劳动合同而言，合同履行地为用人单位注册、登记地而非劳动者实际工作场所地。

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职称管理中（），一是指本应由国家统一设置管理的职业准人由于监管不严，过多过滥，二是对职业水平评价市场监管不力，资格泛滥，三是对国有事业单位职称晋升直接参与过多，而行政监督不够。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

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争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

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争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

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用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。

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