模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。（）

（）是对某种类型事物的抽象，它将这类事物所具有的共同特征（包括操作特征和存储特征）集中起来，以说明这类事物的能力和性质。

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模式方法具有双重性质：一是（），但又不是现实事物的单纯描述，而具有某种程度的抽象化和定理化的性质；二是模式与一定的理论相对应，又不等于理论本身，而是对理论的一种解释或素描，因此，一种理论可以有多种模式与之对应。

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人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

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所谓的逻辑模型就是对信息系统的功能抽象地加以定义和描述，暂时不涉及到其实现的：（）。

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预测是对事物的发展方向、进程和可能导致的结果进行推断或预算，下列有关预测模型的说法错误的是（）

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面向对象数据模型中，类是对一组对象的抽象描述。

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战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。

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（）是比喻的延伸和扩大，它是借助于特定的具体事物，来寄寓某种精神品质或抽象道理的修辞手法。

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在概念模型中，外部世界对象或事物的某种特性称为（）

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