人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。

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人员配备，通常称为人力资源管理是对组织中（）的配备。

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管理的实质是对组织拥有的各项资源的协调和（）。

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信息资源规划是对组织管理或经营活动所需信息，从产生、获取到处理、传输及利用进行全面规划，不涉及（）

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开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（）

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从管理对象来看，信息资源管理是对信息活动中的（）等各个要素的管理；

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在管理创新模型中，（）不属于人力因素

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下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。

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试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”

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