多选题
A价值
B潜在收益
C直接支付的费用
D相关机会成本
E风险
正确答案
答案解析
略
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依照管理方格理论的观点，哪种既不关心人，又不关心生产、无所作为、只扮演“信使”角色的管理属于（）
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以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
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在组织发展的管理类型中，对人关心较高而对生产关心较低的是（）
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我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为，了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。
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在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（）
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按照舒尔茨的观点，人力资源投资的主要内容有哪些？
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在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合。
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管理方格理论中，领导者不关心生产和工作，主要关心人，但组织目标实现困难的领导方式被称为：（）
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经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（）。
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