要使任何学习有成效，都必须将所学的知识在工作中应用和发展。

王平是一个善于思考和回顾的人，他通常将所学的知识、得出的结论以及结论的应用这三者结合在一起回顾，这样王平就将学习经验转化为了（）

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利克特认为：采用（）的管理模式的管理者，一般都是极有成效的管理者.

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圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行（）项修炼。

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情景模拟法在培训新员工的沟通与应对能力上很有成效。

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思考和讨论对于学习是至关重要的，团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中，做法不合适的是（）。

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自我构建主义学习是指学生以（）所学知识。

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（）企业文化表现便是员工不断学习，企业奖励进步，并用所学知识创造新的商业机遇使每个人受益。

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任何培训都是为了提供员工在（）三个方面的学习与进步。

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一位有成效的领导者应具备以下基本修养内容（）

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