A①②③④
B①③④⑤
C②③④⑤
D①②③④⑤
在第三代全面薪酬模型的构成中,企业为员工提供的儿童看护、老人看护、健身和保健计划等服务属于()的组成部分。
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在三代全面薪酬模型中,第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项()。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
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全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中,全面薪酬的主要组成部分为()
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绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中()部分。
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纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点,对理论研究和管理实践具有很大意义,正确的有() ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究 ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究 ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向 ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
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从三代全面薪酬理论的发展,可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括()。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待,跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰,反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
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根据当前最新理论,全面薪酬体系的内容覆盖以下领域() ①薪酬 ②福利 ③工作和生活的平衡 ④赏识和认可 ⑤发展机会和职业开发
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全面薪酬的核心部分是()
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下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是()
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