制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。

在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。

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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（　）

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制定薪酬计划的方法有（　）种

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制定薪酬计划的方法包括（）。

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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。

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MRP有两种运行方式，它们是（）。

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行政领导制度主要有两种类型，它们是（）。

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一般来说，主管人员的选聘有两种方式，它们是什么？请分别说明它们各自的适用条件。

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领导“指挥”的职能可以通过“示范”来实现，一般说来示范可以有两种形式：它们是：（）。

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