制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。
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制定薪酬计划的方法包括（）。
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）
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制定薪酬计划的工作程序有哪些？
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企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
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目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）
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据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）
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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
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制定薪酬计划时，应重点考虑（）这些因素。
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