下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。

认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）

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领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面

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领导的有效性取决于（）、（）和下属的成熟程度。

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领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）

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领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）

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领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属有能力但不情愿承担工作责任时，对于下属应采取参与型领导方式。

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按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段，应采取的领导方式为（）

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领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。（）

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情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为（）。

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