在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

单选题查看答案

在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

单选题查看答案

在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 

单选题查看答案

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

判断题查看答案

人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。

判断题查看答案

请分析组织结构的外部环境

简答题查看答案

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 

单选题查看答案

下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）

单选题查看答案

一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔

判断题查看答案