A教育机构
B报纸广告
C员工推荐
D职位招贴
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
多选题查看答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
单选题查看答案
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
提高外部招聘效率的手段有（）
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大
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