建立在“性恶论”伦理哲学基础上的行政管理原则与管理模式是（）

人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。

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传统公共行政学建立在（）基础上的。

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无论何种管理方法都是建立在（）的基础上的。

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泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。

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（）是战略管理的最后一个阶段，他是建立在战略管理前期工作基础上的管理活动。

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泰罗认为，管理人员不必同工人一样，服从建立在科学研究基础上的劳动过程。

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现代企业财务管理体系是建立在（）基础上的以财务管理工作为中心的财务管理体系。

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人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

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绩效工资制度的前身是（），但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

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