泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。

梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。

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泰罗的科学管理理论是基于经济人假设。

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荀子在批判继承诸子人性思想的基础上，建立了系统的“性恶”理论，提出“人之性恶，其善者伪也”，和西方管理理论中的“经济人”假设十分接近，形成了法家（）的理论基础。

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泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。

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目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为： ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③（）。

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（）学派的理论与泰罗的“科学管理”理论实属同一思想体系，但又在泰罗理论的基础上有新的发展。

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复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。

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X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。

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泰罗科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的（）。

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