短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。

通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。

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薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。

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（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

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在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过（）与（）的薪酬谈判确定。

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具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）

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（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。

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（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

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薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

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在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

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