单选题
A薪酬等级档次
B薪酬级差
C薪酬比例关系
D薪酬活动幅度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
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同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）。
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同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）
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薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。
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在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
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（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
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在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）
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在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
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薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。
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