战略目标是组织长期稳定发展的保证。

管理决策对涉及到组织方针、战略目标的大事进行的决策活动，是有关组织全局性、长期性、关系到组织生存和发展的根本问题进行的决策。

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时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。

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（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

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平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。

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长期规划包括为整体组织设定的战略目标。

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人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。

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（）阶段的主要任务是根据组织发展战略和目标，确定信息系统的发展战略和目标。

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企业战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的经营环境，为求得长期生存和不断发展，对企业发展目标、完成目标的途径和手段的总体谋划。

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组织为了实现长期目标而采取的主要行动计划被称为业务层战略。

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