发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关的学者是（）

（　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

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企业处于（　），组织逐步规范，分工明细，机构增加，沟通协调也增加，产品集中，开始引入职业经理人，出现经营权与所有权分离。

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向组织内部和外部提供关于质量管理体系的一致性信息的文件是（）

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通过计算和比较技术改造项目的各方案在整个寿命周期内收益的现值与成本的比率，而进行决策的方法是（　）。

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通过计算和比较技术改造项目的各方案在整个寿命周期内收益的现值与成本的比率，而进行决策的方法是（）

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在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（）。

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通过计算和比较技术改造项目的各方案在整个寿命期间内收益的现值与成本比率，以确定各技术改造方案排列的优先次序和取舍的方法是（）。

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对于一个特定的组织，其管理幅度与管理层次的关系是（）。

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（　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

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