“固化过程，求得结果”的考核倾向是针对（）销售的。

在绩效考核的过程中管理者通常会出现给员工打高分的倾向，这种现象是（）

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倾向线的拟合和倾向线的逐步修匀这两种方法都是针对类型为（）的时间序列数据而言的。

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下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）

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作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。

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不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行为，即工作行为背离。工作背离行为不包括（）。

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领导者针对职工不愿意学习的倾向，开展思想政治工作。下列做法中不正确的是（）。

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针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。

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在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖（）和（）的测评。

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试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？

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