奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。

奖金只是保健因素，不能成为激励因素。

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工资是保健因素，而奖金总是激励因素。

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奖金不是一种激励因素。

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工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。

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既可用于奖金使用计划编制，又可用于投资偏差分析的是“S”型曲线。

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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

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根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。

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